입사 동기와 세전 월급이 똑같은데 통장에 찍히는 돈이 몇만 원 다르다면, 회사가 계산을 잘못한 게 아닙니다. 급여명세서에 "식대 200,000"이라는 줄이 있는지부터 확인해 보세요. 월 300만 원 기준으로 식대 20만 원이 비과세로 잡힌 사람은 그렇지 않은 사람보다 매달 38,740원을 더 받습니다. 1년이면 46만 원이 넘는 차이입니다. 이 글은 그 차이가 어디서 나오는지, 식대 말고 어떤 항목이 더 있는지를 정리합니다.
비과세는 "세금 계산에서 아예 빼주는 돈"
월급에서 빠지는 소득세와 4대보험료는 세전 월급 전체가 아니라 과세 대상 금액을 기준으로 계산합니다. 비과세 항목은 이 기준 금액에서 아예 제외되는 돈입니다. 세율을 깎아주는 게 아니라 계산 판 자체에서 빼주는 방식입니다. 그래서 소득세·지방소득세만이 아니라 국민연금·건강보험·고용보험료까지 전부 줄어듭니다.
어떤 항목이 비과세인지는 소득세법에 정해져 있습니다. 회사가 마음대로 "이건 비과세"라고 정할 수 없고, 법에 있는 항목을 법이 정한 한도와 조건 안에서 지급할 때만 인정됩니다.
식대: 월 20만 원까지, 조건은 두 가지
직장인이 가장 흔하게 받는 비과세 항목입니다. 한도는 월 20만 원이고, 조건은 두 가지입니다.
- 회사가 식사를 따로 제공하지 않아야 합니다. 구내식당 밥을 무료로 먹으면서 식대까지 비과세로 받을 수는 없습니다. 이 경우 식대는 과세 대상이 됩니다.
- 지급 기준이 급여 규정이나 근로계약서에 있어야 합니다. 명세서에 식대가 따로 적혀 있다면 대부분 갖춰진 조건입니다.
한도를 넘는 부분은 과세됩니다. 식대를 월 30만 원 받으면 20만 원은 비과세, 10만 원은 과세 대상입니다.
얼마나 차이 날까: 월 300만 원으로 계산해 보면
세전 월급 300만 원, 부양가족 없이 혼자인 경우입니다. 금액은 월급 실수령액 계산기와 같은 방식(2026년 요율·간이세액표)으로 계산했습니다.
| 비과세 금액 | 실수령액 | 차이 |
|---|---|---|
| 0원 | 2,626,700원 | — |
| 식대 20만 원 | 2,665,440원 | +38,740원 |
| 식대 20만 + 보육수당 20만 | 2,703,700원 | +77,000원 |
식대 20만 원 하나로 매달 38,740원, 1년에 464,880원이 달라집니다. 월급이 오르면 차이도 커집니다. 월 400만 원이면 식대 20만 원 비과세로 매달 48,800원, 1년에 585,600원을 더 받습니다.
공제 구조 전체가 궁금하다면 4대보험 요율과 소득세 정리 글을 함께 보세요.
식대 말고도 있다: 2026년 주요 비과세 항목
자가운전보조금 — 월 20만 원. 본인 소유이거나 본인 명의로 빌린 차를 직접 운전해 업무에 쓰는 경우입니다. 출장비를 따로 받지 않는 대신, 회사 지급 기준에 따라 받는 금액이어야 합니다. 배우자 명의 차나 단순 출퇴근용은 인정되지 않습니다.
출산·보육수당 — 자녀 1인당 월 20만 원. 6세 이하 자녀의 보육과 관련해 회사에서 받는 수당입니다. 원래는 근로자 한 명당 20만 원이었는데, 2026년부터 자녀 1인당 20만 원으로 늘었습니다. 6세 이하 자녀가 둘이면 월 40만 원까지 비과세됩니다.
출산지원금 — 전액 비과세. 자녀 출생일 이후 2년 안에 최대 2회까지, 금액 제한 없이 비과세됩니다. 2024년 말 세법 개정으로 생긴 항목입니다. 다만 사업주 본인이나 그 가족, 법인의 지배주주 등은 제외됩니다.
생산직 연장·야간·휴일근로수당 — 연 240만 원. 조건이 붙습니다. 생산직 등 법이 정한 직종이면서 월정액급여 210만 원 이하, 직전 연도 총급여 3,000만 원 이하인 경우에만 적용됩니다.
이 밖에 실비 수준의 일직·숙직료와 출장 여비도 비과세입니다. 업무 관련 요건을 갖춘 본인 학자금, 고용보험에서 나오는 육아휴직 급여도 마찬가지입니다.
알아두면 좋은 것 두 가지
비과세는 회사가 급여 항목을 어떻게 설계했느냐의 문제입니다. 근로자가 신청한다고 생기는 게 아닙니다. 명세서에 식대 항목이 없다면, 연봉 협상 때 식대 분리가 가능한지 물어볼 수는 있습니다. 회사 입장에서도 4대보험 회사 부담분이 줄어 손해가 아닙니다.
국민연금이 줄면 나중에 받을 연금도 줄어듭니다. 비과세가 커지면 국민연금 납부액이 줄어듭니다. 납부액이 줄면 노후에 받는 연금액도 따라서 줄어듭니다. 당장의 실수령과 노후 연금 사이의 맞바꿈인 셈입니다.
정리
- 비과세 항목은 소득세와 4대보험 계산 기준에서 아예 빠지는 돈이라, 같은 월급이라도 실수령액이 달라진다
- 식대는 월 20만 원까지 비과세. 회사가 식사를 제공하지 않고, 지급 기준이 규정에 있어야 한다
- 월 300만 원 기준 식대 20만 원 비과세면 매달 38,740원, 1년에 464,880원을 더 받는다
- 자가운전보조금·출산보육수당·출산지원금 등도 조건을 갖추면 비과세다
- 비과세는 법이 정한 항목·한도·조건 안에서만 인정되며, 회사의 급여 설계에 달려 있다
본 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 비과세 항목과 한도는 2026년 8월 소득세법 기준입니다. 실제 적용 여부는 회사의 급여 규정과 지급 조건에 따라 달라질 수 있습니다.